建立健全人才梯队、组织架构及薪酬体制、内部培训体系；组织执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；审核、监察招聘工作流程；各部门各区域人力资源建设情况监察；了解业务运营，具备董助/商务副总相关能力。