1、设计和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；

2、建立和优化公司的组织架构，确保适应业务发展需求，提高组织效率和灵活性；

3、开发和应用岗位胜任力模型，用于招聘、评价和培养员工，提高员工绩效和满意度；

4、设计和优化业务和管理流程体系，提高工作效率和质量，推动公司各项业务顺利进行；

5、协助处理内部风险管理和业务合同风险，确保公司合规运营。