岗位职责：
1、负责建立和完善销售培训系统的组织结构，部门绩效考核体系和培训师团队；
2. 利用公司内部及外部资源，给予总部及地区培训队伍必需的专业技能培训，为总部及地区培训团队设定合理的工作流程及个人发展目标, 指导并跟进其 工作计划的合理性和最终实施。
3. 结合公司发展情况分析公司MGPIN培训需求，制定MGPIN类培训规划、预算、方案，并组织培训实施与评估；
4. 根据业务发展情况，不断更新培训课程体系和教案，制定和完善现有培训制度、流程和内容；
5. 负责化妆品专柜一线人员入职、在职、发展培训等MA分级培训体系的完善和组织落实；
6. 负责MA发展体系的建立与运行，分析MA培训发展需求，促使销售团队高效、快速贯彻MA培训发展策略；
任职资格：
1、能进行培训管理相关的计划、预算管理，并组织实施的能力。
2、具备良好的团队管理能力、沟通协调能力、培养下属能力。
3、具有较强的分析判断能力，能够根据终端需求确定培训方案，并负责培训提升及改进。
4、良好的文字编辑能力，要求本科学历，形象气质好。 |
