岗位职责：
1、负责公司培训体系搭建，完善和建立培训运营层、制度层和资源层。
2、根据公司年度经营计划、各部门培训需求制定依制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、责外请内训课程的采购及管选，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、责内部培训讲师团队建设，不断丰富兼职培训讲师队伍，做好兼职讲师的培养及能力提升。内部培训教材开发与讲授，负责内部培训教材库建设；
5、据形象店及工厂店营业实际情况，分析培训切入点进行课程开发，课程推广及训后效果评估；
6、根据公司季度运营货品计划，对自营工厂店及形象店开发产品培训教材并普及；
7、定期深入与培训对象进行沟通，并将培训计划及培训实施情况进行分析；
8、负责公司人才梯队建设，完善公司内部人才培养体系，推动隔级培养、管理培训生、校企合作项目
任职资格：
1、8年以上食品/饮料行销工作经验，其中3年以上营销管理工作经验，2年以上营销培训经验。
2、具有较好的文字基础，能熟练使用办公软件；
3、具有较好的沟通表达能力；
4、能独立制作营销培训课件；
5、能独立展开培训教育训练；
6、能从市场作业、日常管理、工作绩效等方面对学员的理念更新、能力提升及工作应用进行专案追踪与成效评估；
7、能准确挖掘培训需求，规划、执行、总结营销部的年度教育训练计划 |
