数字货币招人总招不到合适的人？我盯了六年渠道说点实在的

数字货币招人总招不到合适的人？我盯了六年渠道说点实在的

做数字货币招聘六年，我见过太多团队在这件事上走弯路。把实际管用的经验摊开说，省你三个月踩坑。

最头疼的不是缺人数字货币招人，是缺对的人。DeFi团队发个"要Solidity开发"，来的要么刚看完教程，要么连Gas机制没搞懂就转行来的。前年在上海一个Web3基金招风控，两个月简历，能讲清链上风险对冲的十个里就两个。

真正捞到靠谱人的是垂直社区和Discord。我招过的那个链安工程师，是在一个1200人的安全研究Discord里发现的，他连续三个月贴审计报告，质量比外头招的强。GitHub上给开源协议写代码的contributor，也比任何招聘帖精准。

线下闭门meetup也别小看。去年在深圳一个Web3酒会，当晚跟三个做合约审计的朋友聊了四十分钟数字货币招人总招不到合适的人？我盯了六年渠道说点实在的，第二天就拉了一个进面试。这种人招聘贴触达不到，他们不投简历，只在圈子里被同行推荐、被导师带着走。

判断人靠不靠谱，我直接让对方上白板写段合约代码，或者给个链上地址让他十五分钟扒出资金流向���真干过的有肌肉记忆，假的学两遍一上手就露。别心疼这十分钟，省的是后面三个月试错。

薪资上，纯现金在圈内已经不够用。我现在谈offer，代币期权占三到四成是常态，锁仓一年起步。跟人说清楚vesting节奏和解锁条件，比画"市值翻一百倍"的饼实在，钱看得见摸得着，人才留得住。